Impacto del clima organizacional proambiental en el compromiso y comportamiento sostenible de los trabajadores en Perú

organizations that are an important part of society have the challenge of implementing sustainable practices in their business management and also achieving good performance in a highly competitive market, for which it is necessary to have personnel committed to the organization. Therefore, the present study aims to propose a theoretical model where the pro-environmental organizational climate (CPA) impacts on the enthusiasm for the employer brand (EME), the affective organizational commitment (COA), the emotional attachment (AE) and the pro-environmental behavior in the workplace (CPLT). A survey was carried out through an online questionnaire, and information was collected from 863 workers of companies located in the city of Lima. To test the hypotheses of the proposed research model, the data was analyzed with the path modeling method of partial least squares with the SmartPLS software. The results showed a significant positive effect of CPA on EME, COA, AE and CPLT. In conclusion, it can be stated that organizations that adopt sustainable practices and promote a pro-environmental organizational climate not only contribute to caring for the environment but can also improve various aspects of the employees’ work experience. Therefore, it is essential that organizations recognize the importance of a pro-environmental organizational climate and actively work to promote sustainable practices in the workplace.las organizaciones que son parte importante de la sociedad tienen el desafío de implementar prácticas sostenibles en su gestión empresarial y además lograr un buen desempeño en un mercado altamente competitivo, para lo cual es necesario contar con personal comprometido con la organización. Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo proponer un modelo teórico donde el clima organizacional proambiental (CPA) impacta en el entusiasmo por la marca empleadora (EME), el compromiso organizacional afectivo (COA), el apego emocional (AE) y el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo (CPLT). Se realizó una encuesta mediante un cuestionario en línea, y se recolectó información de 863 trabajadores de empresas ubicadas en la ciudad de Lima. Para probar las hipótesis del modelo de investigación propuesto, los datos fueron analizados con el método de modelado de ruta de mínimos cuadrados parciales con el software SmartPLS. Los resultados mostraron un efecto positivo significativo del CPA en EME, COA, AE y CPLT. En conclusión, se puede afirmar que las organizaciones que adoptan prácticas sostenibles y promueven un clima organizacional proambiental no solo contribuyen al cuidado del medioambiente, sino que también pueden mejorar varios aspectos de la experiencia laboral de los empleados. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones reconozcan la importancia de un clima organizacional proambiental y trabajen activamente para fomentar prácticas sostenibles en el lugar de trabajo

Los Consorcios de exportación de la MYPE del sector de confecciones de Lima y su influencia en las exportaciones de sus productos

El documento digital no refiere asesorDetermina los inconvenientes de comercialización y exportación que presentan las Pyme peruanas del sector confecciones, para proponer los consorcios de exportación como una alternativa para lograr éxito en las exportaciones. El estudio es de tipo no experimental, no aplicada de corte transeccional, de nivel descriptivo y de diseño Correlacional, la población del estudio corresponde a 303 Mypes que corresponden al sector de confecciones, el diseño muestral es aleatorio simple con un nivel de confianza de 95% que abarca a 80 Mypes de acuerdo al cálculo correspondiente ajustado, el método general de la investigación es el Método Hipotético –deductivo, se aplicado las técnicas descriptivas para el análisis de los resultados de las encuesta ,mediante tablas de frecuencias y diagramas de sectores , para la prueba de hipótesis se ha utilizado el Coeficiente de correlación de Pearson ,que ha permitido contrastar la hipótesis general con un resultado de ( r: 0,7 ) , lo que comprueba que existe una alta correlación positiva entre las variables de estudio consorcio de exportación y exportaciones de los productos , los resultados descriptivos permiten establecer que existen inconvenientes de comercialización y exportación que tiene la Mype peruana del sector confecciones que desfavorecen la exportación de sus productos, de igual manera existen factores que condicionan el éxito de los consorcios de exportación de la Mype del sector confecciones.Tesi

Impacto del clima organizacional proambiental en el compromiso y comportamiento sostenible de los trabajadores en Perú

Las organizaciones que son parte importante de la sociedad tienen el desafío de implementar prácticas sostenibles en su gestión empresarial y además lograr un buen desempeño en un mercado altamente competitivo, para lo cual es necesario contar con personal comprometido con la organización. Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo proponer un modelo teórico donde el clima organizacional proambiental (CPA) impacta en el entusiasmo por la marca empleadora (EME), el compromiso organizacional afectivo (COA), el apego emocional (AE) y el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo (CPLT). Se realizó una encuesta mediante un cuestionario en línea, y se recolectó información de 863 trabajadores de empresas ubicadas en la ciudad de Lima. Para probar las hipótesis del modelo de investigación propuesto, los datos fueron analizados con el método de modelado de ruta de mínimos cuadrados parciales con el software SmartPLS. Los resultados mostraron un efecto positivo significativo del CPA en EME, COA, AE y CPLT. En conclusión, se puede afirmar que las organizaciones que adoptan prácticas sostenibles y promueven un clima organizacional proambiental no solo contribuyen al cuidado del medioambiente, sino que también pueden mejorar varios aspectos de la experiencia laboral de los empleados. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones reconozcan la importancia de un clima organizacional proambiental y trabajen activamente para fomentar prácticas sostenibles en el lugar de trabajo.//Organizations that are an important part of society have the challenge of implementing sustainable practices in their business management and also achieving good performance in a highly competitive market, for which it is necessary to have personnel committed to the organization. Therefore, the present study aims to propose a theoretical model where the pro-environmental organizational climate (CPA) impacts on the enthusiasm for the employer brand (EME), the affective organizational commitment (COA), the emotional attachment (AE) and the pro-environmental behavior in the workplace (CPLT). A survey was carried out through an online questionnaire, and information was collected from 863 workers of companies located in the city of Lima. To test the hypotheses of the proposed research model, the data was analyzed with the path modeling method of partial least squares with the SmartPLS software. The results showed a significant positive effect of CPA on EME, COA, AE and CPLT. In conclusion, it can be stated that organizations that adopt sustainable practices and promote a pro-environmental organizational climate not only contribute to caring for the environment but can also improve various aspects of the employees’ work experience. Therefore, it is essential that organizations recognize the importance of a pro-environmental organizational climate and actively work to promote sustainable practices in the workplace

Percepción de la efectividad del comercio electrónico y su incorporación como estrategia comercial del sector carpintería de las mype de Villa el Salvador

El objetivo general del trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre la percepción de la efectividad del comercio electrónico y su incorporación como estrategia comercial del sector carpintería de las MYPE de Villa El Salvador. El tipo de investigación fue aplicada y el nivel descriptivo correlacional. La población en estudio estuvo constituida por 648 empresas, siendo la muestra de 176 empresas las evaluadas.The general objective of the research work was to determine the relationship between the perception of the effectiveness of Electronic Commerce and its incorporation as a commercial strategy of the carpentry sector of the MYPE of Villa El Salvador. The type of research was applied and the level descriptive correlational. The study population consisted of 648 companies, with the sample of 176 companies evaluated

Prevalencia de trastornos musculoesqueléticos en docentes universitarios que realizan teletrabajo en tiempos de COVID-19

Introducción. Se estima que los trastornos musculoesqueléticos constituyen la patología más frecuente que afecta la salud de los teletrabajadores, la productividad en las organizaciones y generan discapacidad. Objetivo. Determinar la prevalencia de los trastornos musculoesqueléticos y los factores de riesgo ergonómico de los docentes universitarios que dictan en la modalidad de teletrabajo en diferentes universidades de Lima, Perú. Método. Estudio transversal. Participaron 110 docentes a los que se les aplicó el cuestionario Nórdico de Kuorinka validado en el Perú. Resultados. La prevalencia de los trastornos musculoesqueléticos por segmento fue en el 100% (n=110) de la población encuestada. Se encontró con mayor frecuencia en la columna dorso-lumbar 67,2% (n=74) y en el cuello 64,5% (n=71), en menor porcentaje en el hombro 44,5% (n=49), muñeca/mano 38,2% (n=42) y en el codo/antebrazo 19,1% (n=21). Los docentes relacionaron estos trastornos musculoesqueléticos a posturas prolongadas en el rango de 26,8% - 50% y 12,5% -26,8% a largas jornadas laborales. El grupo etareo predominante fue de 41 a 50 años 39,1% (n=43) y de 31 a 40 años 28,2% (n=31). El 70,9% (n=78) fueron varones y 29,1% (n=32) mujeres. Conclusión. Existe una elevada prevalencia de trastornos musculoesqueléticos en los docentes universitarios estudiados, principalmente en la columna dorso-lumbar y cuello; y existe asociación de estos trastornos con factores de riesgo ergonómico como postura prolongada y largas jornadas laborales

Factors that determine the formal entrepreneurship of young entrepreneurs in a developing country during a pandemic: Peruvian case

Although informal entrepreneurship helps create jobs, stimulates innovation and reduces inequality; This type of entrepreneurship generates tax evasion, low wages, poor working conditions, low productivity and low economic growth, so the objective of this study was to determine the factors that determine formal entrepreneurship in young entrepreneurs. conducted a study at a private university in Lima, surveying business students. A non-probability sampling was applied for convenience, since the students participated voluntarily. The sample consisted of 809 business students who answered a questionnaire online hosted on Google form. The data were analyzed with the ANOVA, Pearson and Rho Speraman statistics according to the normality of the data. The results show that there are factors that are related to the formal entrepreneurship of young entrepreneurs, such as: gender, formalization procedures, bank loans, loans from lenders, government programs, the pandemic, the conditions of the entrepreneurship, the experience of the company and the initial investment. This study has theoretical and practical implications since it allows us to know the factors that can be useful to promote formal entrepreneurship from both the public and private sectors

Influence of COVID-19 on Environmental Awareness, Sustainable Consumption, and Social Responsibility in Latin American Countries

This article aims to investigate the effect that COVID-19 has on environmental awareness, sustainable consumption, and consumer social responsibility. Although some recent research focused on this phenomenon, there are still no studies applied to Latin American consumers. In this study, the data comes from 1624 responses from Latin American consumers who also represent different generations, equitably distributed in 400 from Chile (24.6%), 421 from Colombia (25.9%), 401 from Mexico (24.7%), and 402 from Peru (24.8%). Data were collected through self-administered questionnaires using an online survey via Google Forms through email and social networks (Facebook, LinkedIn, Instagram, and WhatsApp) from July 2021 to September 2021. This study uses a quantitative methodology using a structural equations model (SEM) to examine the cause–effect relationships of the explanatory model of this study. The main findings indicate that consumers from these countries declare that their behaviors have become ecologically and socially responsible. In addition, these respondents indicated that they had increased their interest in sustainable consumption and in ac quiring environmentally friendly products to reduce waste and negative impacts on the environment derived from consumption. Based on the results, this research provides useful information to change or re-direct the communication and strategies of governments, brands, organizations, and society to promote actions and behaviors that help reduce the negative impact on the environment derived from consumption in a Latin American market. Managerial implications are provided

Job Satisfaction in Remote Work: The Role of Positive Spillover from Work to Family and Work–Life Balance

The objective of this research is to propose and validate a theoretical model that explains job satisfaction in remote work influenced by family-supportive supervisory behaviors (FSSBs) and, in addition, to evaluate the mediating role of work-to-family positive spillover (WFPS) and work–life balance (WLB) in this influence. A non-experimental cross-sectional study was conducted using a self-administered survey to a sample of 396 teleworkers in Lima, Peru. The hypothesized model was analyzed using PLS-SEM based structural equation modeling. The results show that FSSB has a direct effect on both job satisfaction in remote work and WFPS and WLB. In addition, it shows that WFPS and WLB have positive effects on job satisfaction in remote work. Also, the results show that WFPS and WLB have a mediating role in the influence of FSSB on job satisfaction in remote work. In conclusion, this study highlights the importance of supervisor behavior, positive work-to-family spillover, and work–life balance in remote workers’ job satisfaction. It is suggested that companies adopt policies and practices that encourage work–life balance as well as a favorable supervisory environment

Co-creación de valor en pequeños agronegocios a través de redes sociales

This research sought to know the potential for co-creation of value of agribusiness through the social networks of small rural producers. For this, a qualitative approach study was carried out, through interviews with 21 participants who are part of the AGRO RURAL Program and other specialists in digital marketing. The findings allowed us to divide the information into four categories to consider the co-creation of agricultural products: a) Potential of the producer, b) Motivation of the producer c) Feasibility of co-creation through social networks and d) Necessary conditions. It was concluded that small producers are willing to carry out co-creation actions, however, they have limitations in terms of knowledge and skills for the use of technology. In addition, the co-creation of agricultural products through social networks would be of great benefit to producers in order to build and develop brands with consumers.La presente investigación buscó conocer el potencial de co-creación de valor de los agronegocios mediante las redes sociales de los pequeños productores rurales. Para ello se realizó un estudio de enfoque cualitativo, mediante entrevistas a 14 participantes que forman parte del Programa AGRO RURAL y otros especialistas en marketing digital y redes sociales. Los hallazgos permitieron dividir la información en cuatro categorías para considerar la co-creación de los productos agrarios: a) Potencial del productor, b) Motivación del productor c) Factibilidad de la co-creación mediante las redes sociales y d) Condiciones necesarias. Se concluyó que los pequeños productores están dispuestos a realizar acciones de co-creación, sin embargo, tienen limitaciones en cuanto a conocimiento y habilidades para el uso de la tecnología. Además, la co-creación de los productos agrarios a través de las redes sociales sería de mucho beneficio para los productores para lograr construir y desarrollar marcas de la mano de los consumidores

e-RetailTest: Scale to Assess the Attitude of Consumers towards E-Commerce in the Retail Sector

Changes in consumer behavior are driven by tastes and preferences that change over time as their socioeconomic conditions change. The objective of this study was to validate the psychometric characteristics of the e-RetailTest scale, created to measure consumer attitudes towards online shopping in developing countries, particularly in the Peruvian market. The e-RetailTest evaluates five variables present in the online purchase process: (a) quality of web design, (b) risk when making a purchase, (c) customer service, (d) security and (e) satisfaction, with a total of twenty items using a Likert scale. A total of 422 valid responses were collected from Peruvian consumers who had had online shopping experience in the retail sector. Statistically, we worked with the AFE exploratory factor analysis and the AFC confirmatory factor analysis. The results suggest that this first version of the e-RetailTest presents adequate psychometric evidence to measure the attitude of consumers towards online purchases in the retail sector in the Peruvian market. Thus, it seeks to contribute to the advancement of the study of these important variables of Latin American consumer behavior